A partir de la creciente contratación de la Generación Z por parte de las empresas, ManpowerGroup realizó el estudio La era de la adaptabilidad, en el que se observan las consecuencias laborales a partir de cambios demográficos.

Para 2030, se estima que el 58% de la población activa estará integrada por centennials, mientras que la llamada Generación Silver (adultos mayores a los 50 años) es una fuente sin aprovechar por parte de las empresas. Sin embargo, solo el 19% de los contratadores busca activamente contratar adultos mayores, de acuerdo al informe. Como parte de sus valores más apreciados, los Silver tienen capacidad para enseñar y ser mentores (34%), liderazgo y habilidades de influencia social (25%) y confiabilidad y autodisciplina (20%).

Por su parte, esta generación está altamente comprometida con la empresa que los contrate. A diferencia de las nuevas generaciones, los Silver buscan dejar su legado y compartir su experiencia acumulada, lo cual contribuye a reducir el índice de rotación, que ha alcanzado su nivel más alto en los últimos diecisiete años.

Otros de los datos que arrojó el informe fueron que la proporción de personas mayores de 65 años está creciendo en todos los Estados miembros de la Unión Europea, así como que uno de cada cinco estadounidenses de 65 años o más (19%) trabajaba en 2023, casi el doble que hace 35 años.