Por Bloomberg News
Con aportes de Ad Age

Toyota reorientará los programas DEI y suspenderá el patrocinio de eventos LGBTQ, citando “una discusión altamente politizada” en torno a los compromisos corporativos con la diversidad, la equidad y la inclusión.

El fabricante de automóviles japonés dijo a sus empleados que también pondrá fin a su participación en clasificaciones destacadas del grupo de defensa LGBTQ Human Rights Campaign y otras encuestas sobre cultura corporativa. La compañía “reducirá nuestras actividades comunitarias para alinearlas con la educación STEM y la preparación de la fuerza laboral”, dijo en un memorando el jueves a sus 50.000 empleados estadounidenses y 1.500 distribuidores.

La nota llega una semana después de que el activista antiDEI Robby Starbuck iniciara una campaña en las redes sociales contra la empresa, pidiendo boicots a los clientes debido a su apoyo a eventos LGBTQ y otras iniciativas. Toyota dijo en ese momento que los programas LGBTQ a los que se dirigían estaban dirigidos por grupos de empleados, no directamente por la empresa.

Un portavoz de la compañía dijo el jueves que el ataque público de Starbuck generó unos cientos de consultas de empleados, preguntas de una ;pequeña población ; de distribuidores y alrededor de 30 llamadas de clientes a su centro de llamadas. Describió el impacto como “insignificante”.

Hasta el jueves, Toyota todavía promocionaba sus programas de diversidad en una sección de su sitio web que describe su cultura con declaraciones como ;D+I es una parte fundamental de todo lo que hacemos ;. Otra sección denominada Posibilidades ilimitadas incluye una foto de lo que parece ser un desfile del Orgullo con una mujer sosteniendo un cartel que dice “Respetar a las personas es el estilo Toyota”.

Toyota se encuentra entre un puñado de empresas a las que Starbuck ha apuntado en los últimos meses por sus políticas de “despertar”. Harley-Davidson, Lowe’s Companies y Ford Motor Company dijeron que frenarían sus esfuerzos de DEI, incluida la reducción de programas dirigidos a grupos LGBTQ. Ford y el minorista de productos agrícolas Tractor Supply se encuentran entre las empresas que se retiraron de la clasificación de HRC (Human Rights Campaign, ONG fundada en 1980 por Steve Endean). Molson Coors también retrocedió, diciendo que dejaría de vincular la remuneración de los ejecutivos con la representación de los empleados y eliminaría los objetivos de diversidad de proveedores.

En las últimas semanas, el HRC ha advertido a las empresas que no den marcha atrás en los esfuerzos LGBTQ e instó a sus partidarios a boicotear muchas de las empresas que han puesto fin a su participación en su Índice de Igualdad Corporativa.

“Las decisiones miopes de abandonar las iniciativas DEI tendrán un impacto negativo y duradero en el éxito empresarial en un futuro en el que más personas que nunca se identifican como LGBTQ+”, dijo Eric Bloem, vicepresidente de la organización, en un correo electrónico la semana pasada en respuesta al ataque de Starbuck a Toyota.

La lucha de Starbuck contra los programas corporativos DEI es la última de una campaña liderada por conservadores que se vio envalentonada por la decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos de prohibir la acción afirmativa en las admisiones universitarias el año pasado. Ese fallo desató una serie de demandas y denuncias contra empresas por discriminar a los trabajadores blancos.