Un estudio reciente de We Work y Pagegroup puso sobre la mesa la discusión sobre las modalidades de las empresas en México. En un contexto donde los modelos de trabajo cambian constantemente, la organización de las jornadas y la posibilidad de equilibrar las responsabilidades profesionales con la vida personal se ha convertido en un tema central tanto para empresas como para empleados.

En este escenario, las compañías que operan bajo esquemas flexibles han identificado que la forma en que se estructura el tiempo de trabajo impacta directamente en el desempeño de los equipos. La experiencia de organizaciones que colaboran con empresas de distintos tamaños muestra que la flexibilidad laboral no sólo responde a una demanda creciente del talento, sino que también se ha convertido en un factor estratégico para mejorar la dinámica de trabajo.

Los datos respaldan esta tendencia. El estudio Retos y perspectivas del trabajo, realizado por We Work y Pagegroup, revela que una amplia mayoría de profesionistas en México asocia su bienestar laboral con la posibilidad de contar con mayor flexibilidad en su entorno laboral. Específicamente, el 75% de los profesionistas en el país vincula su felicidad laboral con la flexibilidad en su entorno de trabajo, mientras que 87% considera que contar con horarios flexibles influye directamente en su calidad de vida.

“Hoy sabemos que la felicidad laboral está estrechamente relacionada con la forma en que se organiza el trabajo. Factores como la flexibilidad, el respeto al tiempo personal y la confianza en los equipos influyen directamente en la motivación y el desempeño”, señaló Claudio Hidalgo, presidente de We Work en Latinoamérica.

Cinco resultados clave del estudio
• El 75% de los profesionistas en México relaciona su felicidad laboral con la flexibilidad en el trabajo.
• El 87% considera que los horarios flexibles influyen directamente en su bienestar y calidad de vida.
• México registra en promedio 2.193 horas laborales al año, muy por encima del promedio de 1.736 horas entre los países de la OCDE.
• El 74% de los trabajadores señala que su principal fuente de estrés está relacionada con las condiciones laborales.
• Más del 40% de los empleados que trabajan en oficina reporta síntomas asociados al síndrome del quemado.

El tema cobra relevancia en un país donde las jornadas laborales son de las más extensas entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Según los datos, México acumula un total de 2.193 horas laborales al año, frente al promedio total de 1.736 horas del resto de los países que la conforman. A esto se suma el impacto del estrés laboral: el 74% de los trabajadores en México atribuye su estrés principalmente a condiciones laborales; mientras que más del 40% de quienes trabajan en oficina reporta síntomas asociados al síndrome de desgaste profesional —o burnout—, relacionado con el agotamiento físico y emocional derivado del estrés crónico en el trabajo.