Según el estudio de We Work, La experiencia laboral México 2026: ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar, la gran mayoría de los trabajadores se inclina por esquemas laborales más flexibles. Elaborado de la mano de Michael Page, el informe muestra que la distancia entre las expectativas del talento y las modalidades de trabajo que actualmente ofrecen muchas organizaciones sigue vigente. 

La investigación, desarrollada a partir de cerca de tres mil encuestas y ciento cincuenta entrevistas en Latinoamérica, revela que el trabajo híbrido es la modalidad más valorada por los empleados. De acuerdo con el informe, el 56,9% del talento prefiere este esquema, aunque actualmente sólo el 33% trabaja bajo esa modalidad. Entre las principales razones para optar por ese esquema aparecen una mayor productividad, un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral, y una utilización más eficiente del tiempo.

El estudio también pone de manifiesto que la presencialidad enfrenta cuestionamientos vinculados con la experiencia cotidiana en las oficinas. Los trabajadores identifican diversos problemas relacionados con los espacios físicos, entre ellos la dificultad para desempeñarse en ambientes abiertos y ruidosos, una situación mencionada por el 37% de los encuestados. A esto se suma la falta de lugares suficientes para todos los colaboradores, señalada por el 35,9%, y las deficiencias en infraestructura, como estacionamientos, áreas de descanso o comedores, indicadas por el 35,2%.

Frente a este panorama, We Work sostiene que las organizaciones necesitan replantear el rol de la oficina dentro de sus estrategias laborales. “La oficina necesita volver a justificar el traslado”, afirmó Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica, al referirse a la necesidad de que los espacios de trabajo aporten valor concreto a la productividad, la colaboración y el bienestar de los equipos.

La investigación además detecta un cambio en las expectativas según las generaciones. Mientras los trabajadores de mayor edad continúan priorizando la estabilidad y la funcionalidad, los millennials y la generación Z buscan entornos que incorporen flexibilidad, conectividad, ergonomía y mejores experiencias laborales.