El Great Place to Work Institute dio a conocer la versión 2016 en Argentina de su tradicional ranking que determina cuáles son las mejores empresas para trabajar. A su vez, este estudio ya se ha presentado en otros países de Latinoamérica como Perú, Chile y Brasil.

La metodología utilizada está compuesta por los cuestionarios Trust Index y Culture Audit: el primero posee preguntas dirigidas a los empleados y el segundo contiene interrogantes que deben ser respondidos por las organizaciones.

En esta edición participaron 75 mil colaboradores de 118 compañías, que fueron divididas según su cantidad de personal. Un dato para destacar es que los millennials representan el 55% de la fuerza laboral de las firmas que integran el análisis en el corriente año, mientras que el 40% corresponde a la Generación X y el 5% restante, a los Baby Boomers.

Según manifiesta el informe, con respecto a 2015 se han incrementado las prácticas relacionadas con el cuidado de las personas: licencias por vacaciones y maternidad con goce de sueldo más allá de lo estipulado por ley, servicio o reintegro por guardería infantil y la modalidad home office. Además, también han crecido las prácticas relacionadas al reconocimiento, tales como los premios a los líderes destacados.