FirstJob realizó la sexta edición del estudio Employer For Youth (EEY) en Chile. Para la elaboración del ranking de las mejores empresas para que trabajen los jóvenes profesionales, se tienen en cuenta tres atributos, que son importantes para atraer y retener al talento joven: las oportunidades de aprendizaje (20%), la estabilidad laboral (16%) y el ambiente laboral (13%).

Las dimensiones que fueron evaluadas en el estudio son: reconocimiento, talento, innovación, infraestructura, calidad de vida, desarrollo de carrera, beneficios, ambiente laboral, reputación y diversidad y cultura. En el caso de Chile, hubo un aumento positivo de 9,3% en la evaluación global de los jóvenes hacia sus empresas. De estas, las dimensiones que obtuvieron un puntaje más alto son el ambiente laboral (85,8), la infraestructura (81,9) y la diversidad y la cultura (81,2), siendo el ambiente laboral y los beneficios las dimensiones que han presentado un mayor crecimiento en su evaluación respecto al 2019.

Debido a la emergencia sanitaria que estamos atravesando, las organizaciones están abordando los esfuerzos corporativos en temas como calidad de vida, balance entre la vida personal y laboral, infraestructura digital y nuevos beneficios; y estos esfuerzos se vieron reflejados en los resultados de este año.

Hoy los jóvenes en Chile consideran el atributo estabilidad laboral como el segundo aspecto más importante al momento de elegir trabajar y recomendar una empresa. Se ha visto a nivel nacional un aumento en el desempleo general, por lo que las nuevas generaciones están en búsqueda de empresas que les den seguridad laboral y puedan transmitir entornos seguros para ellos y sus familias. Con relación a tener posibilidades de teletrabajo, hubo un aumento considerable en este indicador, que pasó de una evaluación de un 27% en 2019 a 61% en 2020.

Dos de cada cinco jóvenes en Chile quieren asumir un nuevo cargo o cambiarse de área en la empresa en menos de dos años; sin embargo, solo el 39% tiene claridad sobre los programas de desarrollo de carrera de su empresa, y menos de la mitad (44%) está de acuerdo con los requisitos para la movilidad de cargo dentro de la empresa. Esto lleva a revisar cómo están desarrollados los planes de carrera en las diferentes organizaciones.

El 58% de los jóvenes profesionales encuestados detalla que en su organización tienen un horario flexible de trabajo (aumento de 10% con respecto a 2019), y un 61% que su empresa da posibilidades para trabajar desde casa, esto supone un aumento del 34% con respecto a su evaluación el año pasado. El 85% de los encuestados considera que su empresa entrega y promueve el uso de los elementos tecnológicos para realizar un buen trabajo (wifi, software, plataformas de trabajos colaborativas), el 2019 representó un 65%.

En cuanto a la infraestructura, representará un desafío para la vuelta a la “nueva normalidad”. Los espacios de trabajo deberán garantizar la seguridad de los colaboradores, respetando las medidas de bioseguridad, y en donde las empresas deberán ofrecer diferentes modelos de trabajo flexibles para sus equipos.

A pesar de una mejora sustancial en los puntajes de las dimensiones del estudio, hubo una disminución en los temas de calidad de vida, donde el respeto por los horarios de trabajo de la empresa es uno de los pocos aspectos que tiene una peor evaluación respecto al año anterior pasando, de 53% en el 2019 a 50% en el 2020. Otro aspecto que no tuvo mejoría es el balance vida trabajo, que se mantiene en 48%. A nivel general, éstas son áreas impactadas por el aumento de las horas laborales.

No obstante, el orgullo de pertenecer a la empresa subió de 78% a 84% en esta medición. Adicionalmente, el estudio detalla cuáles son las fuentes de reclutamiento más efectivas para los jóvenes al momento de encontrar su trabajo. Estas son: por referencia (38%), portales de empleo por internet (24%), LinkedIn (12%), sitio web de la empresa (7%), bolsa de empleo de la universidad (5%) y las ferias labores (2%).

Top 10 de mejores empresas para los jóvenes profesionales en Chile:
1- SAP
2- Beat
3- Bci
4- Johnson & Johnson
5- Clever it
6- Boehringer Ingelheim
7- Banco Internacional
8- Mining TAG
9- PepsiCo
10- NTT