Los empleados de marketing informaron de sus más severas luchas contra la discriminación, pagos no equitativos, falta de acceso a las oportunidades y desatención por su bienestar, según un reciente estudio de The Harris Poll y el grupo de diversidad en el trabajo Hue.

Los marketers, que en el estudio incluyen a la publicidad, comunicaciones y diseño, fueron reportando que sus empleadores no han venido informando de sus reclutamientos al BIPLOC. Y sólo uno de siete marketers invirtió dinero en la promoción de empleados racialmente diversos.

La encuesta también halló que las mujeres negras y asiáticas formaban dos grupos que no fueron considerados para oportunidades de avanzar en sus carreras. Al mismo tiempo, los marketers dijeron que en los últimos seis meses sus empleadores habían hecho “un compromiso de construir un ambiente más equitativo para los empleados de color”, y “contrataron a alguien para conducir la diversidad e inclusión”, lo que mostró que las palabras en el mundo del marketing no se corresponden con sus acciones. La encuesta, realizada en el año 2020, abarcó a 2.250 adultos norteamericanos.

Anunciantes y agencias han pasado 2020 prometiendo compromisos para luchar contra la injusticia racial y la falta de equidad. Pero algunos en la publicidad denuncian a lo que ven como palabras no cumplidas.