Le siguen DHL y Real Seguros Generales, en el listado de empresas con más de 1000 empleados.
El podio de las empresas con más de 700 empleados lo completan Banco Económico y Banco Mercantil Santa Cruz. En las empresas de 101 a 700 el primer lugar fue para Encora y en el de 10 a 100 el primer lugar, para DHL.
En el ranking de las mejores empresas para trabajar con más de 250 empleados, completan el podio Itaú y Tigo.
(Ad Age) - Adoptar un enfoque estratégico para escalar las operaciones de contenido desbloquea la capacidad creativa y ofrece resultados clave, incluida la rentabilidad, la personalización escalada y una mayor participación de los empleados.
La empresa de logística lidera el puesto 1 en las empresas con más de 5000 empleados. Son cinco los rankings: menos de 50 empleados, de 50 a 500 empleados nacional, de 50 a 500 empleados multinacional, de 500 a 5000 y más de 5000.
La empresa de bebidas se quedó con el primer puesto de las empresas con más de 300 empleados; Hilton lideró en las empresas que tienen entre 51 y 300 empleados; y Awalabs, en las empresas con menos de 50 empleados.
La empresa de tecnología de la información se quedó con el primer puesto de las empresas con más de mil empleados; Hilton lideró en las empresas que tienen entre 251 y 1000 empleados; y Gen It, en las empresas de hasta 250 empleados.
El gerente de marketing y comunicaciones de NTT Data para Perú y Ecuador hace un balance del año que pasó, proyecta el que comienza, reflexiona sobre la innovación, describe la actualidad de los mercados peruano y ecuatoriano y habla sobre segmentación y uso de la data.
El retail se quedó con el primer puesto de las empresas con más de mil empleados, DHL lideró entre las empresas que tienen entre 251 y 1000 empleados, y Hilton, entre las empresas de hasta 250 empleados.
(Ad Age) - Musk habló por primera vez con el personal desde que se convirtió en propietario.
La empresa embotelladora de gas salió primera de la categoría de 251 a 100o empleados.
(Ad Age) - El fabricante de automóviles dijo que todavía quiere que los empleados asalariados tengan “una presencia más regular, en persona”.