Interbank, Hilton y SAP: las mejores empresas para trabajar en Perú
Las compañías se impusieron en los distintos rankings de Great Place to Work en ese país.
Las compañías se impusieron en los distintos rankings de Great Place to Work en ese país.
Las intenciones del estudio pueden tomarse con pinzas, dado que fue realizado por Asana, una app que optimiza el aprovechamiento del tiempo laboral; pero, más allá de ese detalle, los datos son valiosos e interesantes, por eso la nota.
Naranja lidera el ranking de las empresas con más de mil empleados, y Natura, el de las empresas con hasta mil empleados. Por primera vez se hace este ranking en la Argentina: se logró gracias a un cobranding con Infobae.
El podio del Great Place to Work de esta categoría lo completaron Sacos del Atlántico y Seguros Universales.
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se impuso entre las compañías con más de 5000 empleados en este país latino. Mientras que la firma tecnológica se impuso entre las que tienen entre 500 y 5000 colaboradores.
Es otro de los rankings que nombra a las cien empresas que eligen los empleados para trabajar a nivel global. A Hilton la siguen Salesforce y Wegmans Food Markets.
(Ad Age) – Esa práctica suele ser muy efectiva porque puede forjar conexiones más profundas con los consumidores, accionistas y empleados. Pero las empresas deben ser más cautelosas en su utilización.
El estudio gira en torno a tres ejes: Satisfacción con el líder, satisfacción el equipo y la organización, y menores niveles de estrés y malestar emocional.
El fabricante de alimentos se impuso en un ranking elaborado por la plataforma Love Mondays.
El marketer considera que la nueva tendencia es la “empresa inteligente” que permite automatizar los procesos para capacitar a los empleados, atraer talento y responder proactivamente a las necesidades del cliente.
(Ad Age) – Gran cantidad de empleados de Google salieron de sus oficinas en todo el mundo, desde Zurich y Dublin a Londres y Singapur, para protestar por la actitud de la empresa de entregar en secreto millones de dólares como paquetes de despido a algunos ejecutivos que habían sido acusados de inconducta sexual.
A pesar que hace unos días se informó que la ganancia del tercer trimestre de 2018 fue de 2.500 millones de dólares, la empresa despedirá a un gran porcentaje de empleados.