Cinco maneras de mantener el compromiso con la diversidad
(Ad Age) - Cómo crear un lugar de trabajo centrado en la inclusión que resista los ataques a lo que se conoce como la sigla DE&I, por su sigla en inglés: diversidad, igualdad e inclusión.
(Ad Age) - Cómo crear un lugar de trabajo centrado en la inclusión que resista los ataques a lo que se conoce como la sigla DE&I, por su sigla en inglés: diversidad, igualdad e inclusión.
La Unstereotype Alliance, liderada por empresas de todo el mundo, fue convocada por ONU Mujeres para lanzar la acción “Say nothing, change nothing”, que plantea que si uno no dice nada, es difícil que la situación cambie. “Los estereotipos nos rodean todos los días, pero todas las personas tenemos el poder de cambiarlos usando nuestra voz”, dijo Aline Santos, directora de marca y de equidad, diversidad e inclusión de Unilever.
El country manager de Ipsos en Chile se pregunta si el país adopta políticas inclusivas, y qué postura toman sus ciudadanos/as al respecto. Además, se cuestiona sobre el rol que pueden jugar las empresas para impulsar estos temas.
Posicionamiento en la región, categorías de productos, diversidad, inclusión y liderazgo son algunos de los tema que toca el head of marketing and senior director de Mattel Latinoamérica en este diálogo.
(Por Pancho Dondo, enviado especial a Londres) - En el primer día de conferencias y presentaciones en The Truman Brewery hubo espacio para todos los temas, desde la inclusión y la creatividad acechada por la inteligencia artificial hasta cómo convertir en interesante la data y qué hacer con una marca que llega al medio siglo y apuesta por otros cincuenta años priorizando la protección del planeta.
Lo primero que hizo el ex CMO global de Visa, HP y Facebook al ser incorporado al Salón de la Fama de la Publicidad fue agradecer el trabajo que la entidad hace por la diversidad, la inclusión y la igualdad de género, tres temas que lo desvelan desde hace años. En la nota, el texto completo con que Tiffany Warren lo presentó y el video de Lucio agradeciendo.
La CEO y presidenta de Havas Group Argentina, una de las dieciséis profesionales reconocidas este año, se refirió a los objetivos desde su cargo: “Aumentar la responsabilidad y acciones concretas relacionadas al discurso de la diversidad, la equidad y la inclusión, tanto en nuestros equipos como en las comunicaciones que generamos”.
La VP de responsabilidad social corporativa, gestión de marca y diversidad, equidad e inclusión de The Walt Disney Company Latin America habló sobre su rol de líder, su carrera, sus comienzos, su aprendizaje y su aporte a la industria: “Estoy muy comprometida con la construcción de una sociedad más igualitaria y respetuosa”. Las distinciones serán entregadas en el marco de un almuerzo el próximo lunes 24 de abril en el Four Seasons Buenos Aires.
El objetivo es medir el estado de la diversidad, la equidad y la inclusión en la industria del marketing y la publicidad.
El senior marketing director de Doritos y Tostitos desde México dialogó con Marketers by Adlatina luego de que Doritos se consagrara como la marca regional del año en los Effie Awards Latin America.
La compañía presentó los avances de su estrategia global “Un espacio para ser tú”, con la que reafirma su compromiso por construir un espacio colaborativo, equitativo e inclusivo.
Le siguen Konecta e Hipermercados Tottus. Sodimac se fue al puesto 4, tras haber sido primero el año anterior.