Entre las empresas con más de 500 colaboradores, el segundo lugar fue para Work Force y el tercero, para Solidario Contigo.
La muestra fotográfica reconoce las historias de las mexicanas que están transformando el país.
Los directivos de la marca y de su agencia Publicis, además, anunciaron una nueva edición del programa “Mujeres emprendedoras”.
El programa que impulsa la capacitación de manera gratuita a mujeres.
La CEO y presidenta de Havas Group Argentina, una de las dieciséis profesionales reconocidas este año, se refirió a los objetivos desde su cargo: “Aumentar la responsabilidad y acciones concretas relacionadas al discurso de la diversidad, la equidad y la inclusión, tanto en nuestros equipos como en las comunicaciones que generamos”.
La VP de responsabilidad social corporativa, gestión de marca y diversidad, equidad e inclusión de The Walt Disney Company Latin America habló sobre su rol de líder, su carrera, sus comienzos, su aprendizaje y su aporte a la industria: “Estoy muy comprometida con la construcción de una sociedad más igualitaria y respetuosa”. Las distinciones serán entregadas en el marco de un almuerzo el próximo lunes 24 de abril en el Four Seasons Buenos Aires.
El Team Visa está compuesto por 33 mujeres de 27 mercados.
La empresa de logística lidera el puesto 1 en las empresas con más de 5000 empleados. Son cinco los rankings: menos de 50 empleados, de 50 a 500 empleados nacional, de 50 a 500 empleados multinacional, de 500 a 5000 y más de 5000.
Se trata de un resultado ante el cual se declara sorprendida incluso la gerenta general de la filial local de la empresa. El informe indagó en la percepción que tienen las mujeres de su propia realidad.
Link, la base de datos de pretesteo publicitario de Kantar, investigó 250.000 anuncios a nivel global y observó muy poca diferencia entre los hombres y las mujeres en los diferentes anuncios que se disfrutan. La principal es que la publicidad automotriz todavía se dirige principalmente a los hombres.
Una investigación de LLYC, titulada “Mujeres sin nombre: avances en la presencia de la mujer en medios de comunicación y el desafío pendiente”, arroja, entre sus principales resultados, que hay 2,5 veces más de noticias sobre hombres que sobre mujeres y el nombre de ellas aparece un 21% menos en los titulares.
Es para impulsar pequeños y medianos emprendimientos liderados por mujeres en la región.