Tu marca ¿qué bandera levanta?, se pregunta Anahí Lucas
Tendencias sociales, propósito de marca y publicidad son los tópicos que recorre la gerenta de servicios al cliente de Kantar Insights para Unilever Latam.
Tendencias sociales, propósito de marca y publicidad son los tópicos que recorre la gerenta de servicios al cliente de Kantar Insights para Unilever Latam.
21 jóvenes mujeres de 13 países crearán cortos digitales para inspirar a la próxima generación y desbloquear una donación de hasta un millón de dólares que la compañía otorgará a la iniciativa Girl Up de la Fundación de las Naciones Unidas.
Salinero Rojo considera que IBM tiene la responsabilidad de guiar de forma segura a las empresas en el uso de las nuevas tecnologías. Además, habla de la importancia que tiene para IBM la diversidad.
Padrón revela cómo una acción ligada a la diversidad genera un vínculo único con sus consumidores. También habla del resultado de PepsiCo en los Effie Effectiveness Index.
El ranking The Global Talent Competitiveness Index reflejó que tan solo un país de esta región (Honduras) se ubicó en el top 50 de naciones con mayor número de oportunidades de crecimiento laboral para las mujeres.
El informe de INSEAD, The Adecco Group y Tata Communications explicó cómo puede ser beneficioso para una compañía contar con equipos compuestos por personas de diferentes géneros y culturas.
El brasileño, que lidera el marketing de dispositivos personales para Brasil, la Argentina, Colombia, Perú, Chile, Centroamérica y el Caribe, comenta la estrategia de la marca y confirma la mirada diversa que le imprime su CMO global, Antonio Lucio.
Propiciado por la empresa tecnológica y por el festival internacional de creatividad, el programa de mentorías se centra en la diversidad racial. “No podemos ser una industria homogénea creando mensajes homogéneos para un mundo heterogéneo”, afirma la creativa brasileña, redactora de FF Nueva York. Los otros 14 becarios son de BBDO, Edelman, Giant Spoon y PHD.
Para aumentar la diversidad y la inclusión en la industria creativa, la empresa anunció un programa global de educación en asociación con el festival.
La flamante Women to Watch habla de diversos temas como la personalización de la información, la publicidad digital y el empoderamiento femenino. Además, destaca los valores de la empresa: la diversidad, el talento y el culto al fracaso.
La Asociación Nacional de Anunciantes de los Estados Unidos analizó las cualidades de los CMOs de 747 empresas y descubrió que las mujeres hoy son el 45%. No obstante, entre latinos, afroamericanos y asiáticos suman apenas el 13% de representación.
(Ad Age) – El tradicional Festival de Austin, que reúne a gente de la tecnología, el cine y la música, tiene este año cambios importantes que incluirán la presencia de panelistas femeninas y temas directamente relacionados con la diversidad de géneros y el acoso sexual.