
Cinco maneras de mantener el compromiso con la diversidad
(Ad Age) - Cómo crear un lugar de trabajo centrado en la inclusión que resista los ataques a lo que se conoce como la sigla DE&I, por su sigla en inglés: diversidad, igualdad e inclusión.
(Ad Age) - Cómo crear un lugar de trabajo centrado en la inclusión que resista los ataques a lo que se conoce como la sigla DE&I, por su sigla en inglés: diversidad, igualdad e inclusión.
La Unstereotype Alliance, liderada por empresas de todo el mundo, fue convocada por ONU Mujeres para lanzar la acción “Say nothing, change nothing”, que plantea que si uno no dice nada, es difícil que la situación cambie. “Los estereotipos nos rodean todos los días, pero todas las personas tenemos el poder de cambiarlos usando nuestra voz”, dijo Aline Santos, directora de marca y de equidad, diversidad e inclusión de Unilever.
El country manager de Ipsos en Chile se pregunta si el país adopta políticas inclusivas, y qué postura toman sus ciudadanos/as al respecto. Además, se cuestiona sobre el rol que pueden jugar las empresas para impulsar estos temas.
Posicionamiento en la región, categorías de productos, diversidad, inclusión y liderazgo son algunos de los tema que toca el head of marketing and senior director de Mattel Latinoamérica en este diálogo.
Lo primero que hizo el ex CMO global de Visa, HP y Facebook al ser incorporado al Salón de la Fama de la Publicidad fue agradecer el trabajo que la entidad hace por la diversidad, la inclusión y la igualdad de género, tres temas que lo desvelan desde hace años. En la nota, el texto completo con que Tiffany Warren lo presentó y el video de Lucio agradeciendo.
La CEO y presidenta de Havas Group Argentina, una de las dieciséis profesionales reconocidas este año, se refirió a los objetivos desde su cargo: “Aumentar la responsabilidad y acciones concretas relacionadas al discurso de la diversidad, la equidad y la inclusión, tanto en nuestros equipos como en las comunicaciones que generamos”.
El brand manager de Pepsi para la Argentina, Uruguay, Paraguay y Bolivia explica cómo surgió la idea de hacer una campaña que invita al consumidor a abrirse a todas las opciones y decir que “sí”.
La VP de responsabilidad social corporativa, gestión de marca y diversidad, equidad e inclusión de The Walt Disney Company Latin America habló sobre su rol de líder, su carrera, sus comienzos, su aprendizaje y su aporte a la industria: “Estoy muy comprometida con la construcción de una sociedad más igualitaria y respetuosa”. Las distinciones serán entregadas en el marco de un almuerzo el próximo lunes 24 de abril en el Four Seasons Buenos Aires.
(Ad Age) - Muchos consumidores se preguntan por qué la marca de ropa no contrata a modelos más diversas.
La consultora de Fernando Moiguer presentó ayer el informe “Las tres Argentinas”, que analiza cómo en las últimas décadas el país pasó de una ilusión de homogeneidad a la comprobación de una diversidad socioeconómica en la que las antiguas clases sociales, antes móviles, están prácticamente sedimentadas y sin contacto directo entre sí.
El objetivo es medir el estado de la diversidad, la equidad y la inclusión en la industria del marketing y la publicidad.
(Ad Age) - A pesar de un aumento en el marketing de propósito, la mayoría de los consumidores no pueden recordar fácilmente las marcas que hacen un buen trabajo en sostenibilidad, diversidad y comunidad.